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澳门葡京娱乐公司导师制、技术结对推进开局良好,师徒互动频繁,效果显著!

浏览次数: 日期:2017-09-21 22:40:52

基于公司人才战略的深入推进,充分发挥事业导师的“传、帮、带”作用,助力高层次人才在公司平台上快速成长,促进研发、营销人员的互帮互助,5月8日上午,澳门葡京娱乐学院拜师暨互助精进结对仪式在公司总部隆重举行。公司高管张许科、秦德超、田克恭、宋永军、张珍、周莉鹏、裴莲凤等出席仪式,各系统等中层管理人员及员工代表100余人参加。董事长张总就拜师活动作重要讲话,导师代表分享了心得体会,并与学员深度互动。 自5月8日拜师仪式举行至今已有4个月时间,股份公司9位高管导师分别与其学员建立了师徒关系并签订了培养计划书,并以不同方式与学员进行了培训辅导与交流;研发和销售技术结对同步开展,局面良好。

 

 

截止9月8日,人力资源部共收集到24位学员提交的《导师制——阶段性反馈总结》及部分导师对辅导学员的阶段性总结,综合分析阶段性导师制工作开展成效如下:

第一、师徒关系建立由仪式感转向具体的工作指导形式,更加便于学员向导师请教学习。形成了导师学员微信交流群、电话沟通、邮件沟通、面对面沟通等多种形式。初步形成了导师布置专题作业、学员课业汇报总结等的良好传帮带氛围。以下分别简述每位高管导师对学员的指导培养情况:

导师张许科

培养目标:1.优秀胜任现岗位工作,同时培育未来高成长潜力,包括理念、战略、管理方法等方面;2.年度工作取得优秀,遇到问题可向上请示交流。指导形式:以专题式工作项目进行深入指导交流、学员季度工作总结提交。

导师秦德超

指导形式:总经理编制季度集团客户开发联系会议纪要,指导学员进行专题分析对比学习,重在集团开发、渠道建设管理方面指导学员注重使用管理工具;生产管理工作总结指导关注。

导师田克恭

指导形式:以产品线为载体,推动研发团队密切

跟踪产品上市前策划、产品市场推广及技术维护过程,带领研发人员走进市场,带动研发和销售技术团队间的联结并优势互补,共同提升。协同指导学员在生产技术管理上持续学习总结综合科研理念和方法体系,实现研发与市场的无缝对接。

导师遇秀玲

指导形式:建立导师学员工作交流微信群,安排专题式学习任务,专题讨论交流临床问题及解决方案;现场指导交流;带领研发人员协同推进技术结对互助共进。

导师宋永军:

指导形式:指导学员开展最佳工作实践课题、工作及时指导交流、定期工作总结指导会议,协同推进化药产品质量提升、管控与优势发掘,惠中兽药生产系统基础管理提升、澳门葡京娱乐设备预防性点检体系建立等工作。

导师张  珍

指导形式:建立导师学员工作交流微信群,为学员量身定制学习计划方案,梳理12项业务技能提升培训课题;结合内控专项工作督导为载体进行辅导交流并总结反馈。

导师裴连凤

指导形式:具体业务处理方法的指导交流,给学员安排专项协助管理项目,引导学员提升部门管理与财务系统未来发展规划思考、增强全局意识和风险意识。

导师周莉鹏:

指导形式:周工作例会交流、安排专项工作任务、新业务模块轮岗锻炼,协同管理财务系综合管理提升。

导师马随营:

指导形式:导师以团队建设、市场区域规划和养殖集团开发指导为专题式指导交流,安排月度工作任务并交流反馈,协同推进化药销售管理提升。

第二、高管导师作为公司最为全面的领导者和管理者,对学员的管理成长有着全面的榜样示范和带动影响作用,近距离让学员感悟学习导师的独特个人魅力。

第三、导师学员制的推进,使不同业务部门间的工作对接交流更为顺畅有效,研发与销售,研发与生产、销售体系间、生产管理体系间、股份公司与子公司、新业务模块间都有了进一步的了解与交流,共同精进业务。

第四、“师傅领进门,修行靠个人”。在此过程中涌现出一批优秀学员代表,通过本次学员总结分别反馈于导师,共同总结探讨下一步导师制推进的改进措施。各位学员作为本部门业务主管也提出了如何通过导师的指导,更好的践行导师制分级培养管理,做好对各自下属员工的指导培养等管理思路。

第五、后续导师制推进工作安排:以季度为单位进行跟踪、考核与评估,每季度第三个月末将导师与学员互动情况进行总结,以简报形式推送OA进行公示。请各位学员继续保持好与导师勤沟通、多学习,做好课业汇报;请各位导师再明晰学员阶段性培训目标和计划安排、做好学员培养业绩记录。

 第六、对以下学员代表工作总结点赞:韩冰、彭伍平、阮坤祥、王延辉、刘红强、党占国、郑世孝、张晓会、马  蕾、贾丹阳、张  曼、裴响应、李世光、吕帅锋。

 

导师制文化已经成为澳门葡京娱乐核心企业文化重要组成部分,以期在高管导师的带头推动下,在广大学员的主动沟通与互动学习中,得以深化,实现澳门葡京娱乐公司人才培养新的局面!

 

 ——内容来源:人力资源部《导师制培养暨技术结对交流工作推进简报 

所属类别: 员工天地

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